AI시대에 적합한 직장 리더십은?

오늘은 직장생활에서 마주치는 리더십에 대해서 이야기해 볼까 합니다. 

 

직장생활을 한다는 것이 어떤 의미일까요?

업이나 직장생활은 자신의 자아를 실현하는 것과 매우 밀접합니다. 일을 통해서 자신을 발견하고 그 안의 관계 속에서 우리는 스스로를 자각하고 인정에 대한 욕구를 채울 수 있습니다. 

 

만약, 직장생활이 그러하지 못하다면, 하루하루가 어려움의 연속일지도 모르겠습니다. 직장에서 직책에 따라 책임이 따라오고 맡아진 과제를 잘 수행해 나가는 것이 직장생활입니다. 직장생활이라는 것은 자신의 리더와 함께 일을 해 나가게 됩니다. 그러하기에 리더에 따라서 직장생활의 질이 결정되기도 합니다.

리더십의 종류

부드러운 서포트형 리더십

스스로 일을 찾아서 해나가는 타입이라면 오히려 상사가 부드럽게 서포트를 해주는 타입이라면 일에 능률과 만족도가 올라갈 것입니다. 그가 할 수 있는 것은 전적으로 믿음을 주면서 일의 의미를 찾게 도와준다면 금상첨화겠지요.

 

명확한 지시와 피드백을 주는 리더십

만약, 명확한 지시와 피드백이 필요한 타입이라면 명확한 지시를 내려주고 그것에 대한 책임을 공유하고 일에 대해서 피드백을 그때그때 줄 수 있는 리더가 좋은 리더로 느껴질 것입니다. 리더와의 피드백 속에서 일의 의미를 찾고 그것의 방향성을 명확하게 할 수 있을 것입니다. 

 

리더가 된다는 것은 팀원들에 대하여 얼마나 고민을 했는지도 중요한 것 같습니다. 자신이 수용할 수 있는 범위 내에서 사람들을 관찰을 하고, 그들이 일을 해나갈 수 있도록 고민하는 것이 중요할 것입니다. 

AI 시대에 필요한 리더십은?

앞으로 AI와 로봇이 발전하게 되면서 인간의 일에 대한 의미도 크게 변화되지 않을까 생각이 듭니다. 

예전에는 열 사람이 하던 일을 한 사람이 하게 되는 일이 벌어지지 않을까 생각합니다. 그때에는 어떻게 사고하는지, 어떻게 효율성을 갖추는지가 일에서 중요한 점이 되지 않을까 생각됩니다. 

 

변화되는 시대에 필요한 리더는 어떤 역할을 하게 될까요? 

예전의 카리스마형 리더보다는 서포트를 하는 부드러운 리더십이 더욱 필요하지 않을까 생각합니다. 이유는 각 개인이 하나의 팀과 같은 역할을 하게 될 것이기 때문입니다. 각각 개인의 전문성을 인정하고, 그 전문성에 대하여 존중을 하며 팀의 목적을 이끌어 가는 것이 리더의 역할일 것입니다.